「家電配送ドライバー」は中型・大型ドライバーよりも求人募集は劣ります。

理由は冷蔵庫やテレビを何件も配送してかなりの肉体労働だからです。
人材不足に悩まされることが多い昨今、自分の会社がどんな人材を欲しているかだけではなく、求職者がどんな家電配送会社を求めているかについて考える必要があるでしょう。

家電配送ドライバーの求人に応募してくる人は、何を見てどんな基準で企業選びをしているのか、幅広く解説します。

求職者の多くは、まず求人情報サイトを見ている！

求職者の多くは、まず求人情報サイトを閲覧します。求人サイトにはどのような種類のものがあるのか、理解しましょう。

大手求人サイト
就職サイトや転職エージェントなど、大手の求人サイトです。求人情報の掲載数が多いため求職者にとっても使いやすく、多くの会社を比較・検討できます。
利用する企業にとっても、閲覧者数が多くなったり、応募や採用が増えたりするメリットがあります。
反対に、掲載料や採用した際のバックなどが必要になるケースが多く、コスト面で負担になる場合がありますので、必ず見積もりを立てた上で依頼します。

家電配送会社への転職に特化したサイト
家電配送会社への転職に特化し、ドライバーが企業検索しやすいようになっている求人サイトです。
保有しているトラックの種類、長距離か中距離か、どんな荷種を扱うかなど、細かく絞り込みをかけて検索できるようになっていますので、 似たような会社同士で給与や待遇を比較しやすくなっています。
最初から家電配送ドライバーに興味がある層をピンポイントでターゲットにしているため、採用後のミスマッチが起きにくいというメリットも得られます。

自社ホームページ上の求人情報ページ
家電配送会社が個別に保有している自社ホームページ上に求人情報を掲載する方法です。 仲介会社を挟まないため最も低コストで運用でき、マージンや利用料もかからないのがメリットです。
一方で、応募者の管理や面接の日程組み、求人情報の更新など、細々したことも全て自社で行う必要がありますので、対応する人材リソースを確保しておきましょう。

運送会社の採用担当者がやるべきこと

上記のように、求職者の多くは「求人広告」と「家電配送会社のホームページ」を両方チェックしてから応募の可否を判断する傾向が強くなっています。
このような背景には、働き方改革の施行に伴い福利厚生やワークライフバランスを重視する求職者が増えたことに加え、 高収入が期待できると言われている家電配送会社において待遇面でのミスマッチが致命的であるということが挙げられます。
では実際に、応募者数を増やすためにできる施策について考えて行きましょう。

求職者は、求人情報だけを鵜呑みにせず、複数のサイトから情報収集してから応募企業を判断するのが一般的になってきています。
自社が市場からどのような評判を受けているのか定期的にチェックし、企業イメージの向上や社内体制の向上に努めていきましょう。

企業にとっても求職者にとっても実のある内定が出せるよう、工夫するのがポイントです。

家電配送サポート協会は求人広告やホームページのご提案もさせて頂きます。

詳しくは電話でのお問い合わせ、又は応募フォームからお気軽にお問合せ下さい。